Sustainable

Ökologisches Personalmanagement spielt auf dem Weg zu einem nach­ haltigen und grünen Unternehmen eine wichtige Rolle. Es gibt heute klare Konzepte, wie HR einen erheb­ lichen Beitrag zum Klimaschutz leisten kann. Komplexer ist es, die richtigen Schritte einzuleiten, damit der Wandel wirklich gelingt....

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Erfahren Sie mehr über das erfolgskritische und für die Menscheit überlebenswichtige Handlungsfeld “ökologisches Personalmanagement” als Motor für Green Companies. Erkennen Sie für sich als Berater oder Beratungsunternehmen neue Handlungsfelder und Umsatzpotentiale. Steigen Sie als erste auf den Zug der Zukunfsthemen, erobern Sie sich Abgrenzungsmerkmale und ein gutes Gefühl, etwas zu tun, als nur über Klimaschutz zu reden!...

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Viele Experten beschäftigen sich schon seit Jahren mit Nachhaltigkeitskonzepten für die Personalabteilung. Im gemeinsamen Think Tank haben wir einige Expertinnen und Experten versammelt, um HRMgreen im Kontext von> Recruitment (FR Recruitment, Schäfer)> Personalentwicklung (HR CONTRAST, Westermann)> Vergütung (Aon, Göllner & HR CONTRAST, Arne Prieß)> Internationaler „cross-cultural Collaboration“ und Ökologie (arCanum, Fink & HR CONTRAST,Demangeat)zu beleuchten. Die kurzweilige Diskussion des Think Tanks finden Sie im Videobeitrag. https://www.youtube.com/watch?v=nzBjP3m9D4w ...

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Grünes Büro

Ein wichtiger Beitrag zur grünen Personalabteilung führt über digitale Instrumente. Die Corona-Krise hat der Digitalisierung i.B. aus Sicht des DACH-Raums einen enormen Schub verpasst. Von heute auf morgen musste vieles "plötzlich" digital funktionieren. HR im Kontext von Klimaschutz kann jedoch mit einem strategischen Digitalisierungsansatz nicht nur Einfluss auf den "Employer Brand" nehmen, sondern Prozesse verschlanken und effizienter gestalten. Eines der schillerndsten Beispiele hierfür sind Digitale...

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Die Personalabteilung bietet vielfältige Möglichkeiten, das gesamte Unternehmen grüner und nachhaltiger zu gestalteten. Nicht zuletzt durch Fridays for Future wissen wir, wie stark "Nachhaltigkeit" und "Klimaschutz" in der Erwartungshaltung heranwachsender Führungskräfte und MitarbeiterInnen verankert sind. Was kann die Personalabteilung daher tun, um zugleich positive Sogwirkungen neuer Talente auszuüben. Eines dieser Möglichkeiten sind zweifelsohne "Green Benefits", wie z.B. das Jobbike oder einem Bahncard, statt dem Geschäftswagen....

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