Bekannt aus
Warum: Weil echte Green Companies handeln statt zu reden!
Die Umweltzerstörung ist die größte Herausforderung der Menschheit. Klimakatastrophe, Artensterben und Umweltverschmutzung fügen sich zu einem „Super KAU“ zusammen. Wenn wir diesem nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future-Bewegung vorhalten lassen: „Es gibt keinen Planet B!“
Die jungen Generationen fragen diejenigen, die heute die Geschicke der Wirtschaft und Politik bestimmen, was sie tun werden, um der von uns Menschen gemachten Umweltzerstörung entgegen zu treten und eine lebenswerte Welt zu erhalten. Viel zu schnell kommt uns die Antwort in den Sinn: „Viel reden, wenig tun!“
Aber Ignorieren und Egoismus wird uns nicht retten, nachhaltiges Handeln und Umdenken von jedem ist das Gebot der Stunde.
Und was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten? – „Unser Beitrag war wegen Corona in Kurzarbeit.“
Diese Ausrede wird für ein ökologisch aufgeladenes Employer Branding nicht ausreichen, denn der insbesondere der Klimawandel ist nicht in Kurzarbeit, er leistet ganze Arbeit und zwar jeden Tag.
Sich darauf zu berufen, dass erst andere größere Verursacher handeln müssten, ist feige und wenig hilfreich.
Lassen Sie uns gemeinsam vorankommen und anfangen, den aktuell bestmöglichen Beitrag zu leisten. Für alle Menschen und Unternehmen, die ihren ökologisch Beitrag leisten wollen, ist hiermit der Startschuss gegeben. Legen Sie los!
Unsere Vision
Ökologisch nachhaltiges Personalmanagement als Treiber in jedem Unternehmen für eine Green New Work!
HRMgreen ist der Partner für alle, die endlich handeln und sich mit der Umweltzerstörung nicht abfinden wollen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu einer echten Green Company, zu einem zertifizierten „Green House of Choice“!
Ökologisch handeln ist wie darüber reden, nur viel krasser!
Leistungen für Unternehmen und HR Organisationen
Audits
Navigation durch ein Selbstaudit mit Unterstützung eines HRMgreen Berater:in sowie unserem Audit-Tool
Nach dem Audit
kennen Sie ihren Ausgangspunkt und erhalten Empfehlungen für den Weg bis zu einer ersten erfolgreichen Zertifizierung als „Green House of Choice“.
Zertifizierung
Sie können nach einem Audit 4 Zertifizierungsstufen erreichen, die jeweils mit 1 bis 4 „Leaves“ dargestellt werden.
Die 4 Zertifizierungsstufen
folgen unseren 4 Ausbaustufen ökologischer Nachhaltigkeit (HRMgreen intern, HRMgreen Concepts, Green Company und Green World), mit denen Unternehmen ihre Green Company-Transformation erfolgreich vorantreiben können.
Inhouse-Trainings und Vorträge
Inhouse Trainings zum HRMgreen Consultant und Manager für Ihre Mitarbeiter:innen und mitreißende Impuls-Vorträge für Management und Belegschaft
Kompetenz und Aufbruchsstimmung
Befähigen Sie Ihre eigenen Experten:innen für Ihren Weg zur Green Company und nutzen Sie unsere Speaker für einen Start-Impuls für diesen Weg
Beratung
Vermittlung von zertifizierten HRMgreen Berater:innen, die Sie bei der optimalen Lösungsgestaltung unterstützen und die gesamte Initiative in ein gut steuerbares Projekt überführen können.
So wird der Weg
zur erfolgreichen Zertifizierung und ökologischer Nachhaltigkeit beschleunigt und erleichtert, Sie sparen Ressourcen und Budget und erreichen schneller einen ROI für Ihr Engagement.
Green House of Choice
Wer das Green House of Choice glaubhaft weil zertifiziert realisiert, der gewinnt:
- eine hohe Arbeitgeberattraktivität und damit niedrigere Rekrutierungskosten und eine bessere Mitarbeiterbindung für ökologisch denkende Talente
- einen effizienteren Kosteneinsatz in allen Prozessen und Konzepten über alle Funktionsbereiche
- gepaart mit ökologischer Wirkung und Reputation
- einen Vorsprung auf dem Weg in eine ökologisch nachhaltige Green New Work als wertvoller Beitrag zur Rettung unseres Planeten
HR als Gestalter der Green New Work
New Work ist ein Synonym für die Arbeitswelt der Zukunft.
New Work ist, was (nach Prof Bergmann) die Menschen wirklich in ihrer Arbeit tun wollen.
New Work wird eine digitalisierte Welt sein. Und die Digitalisierung kann viele ökologische Probleme lösen.
Deshalb ist nur eine Green New Work wirklich new.
Für zukünftige HRMgreen Manager
Sie sind Expert:in in einer HR Organisation oder Berater:in:
Wir unterstützen alle, die sich mit Kompetenz und Leidenschaft an der Green Company-Transformation in Unternehmen beteiligen wollen mit:
Wer sich als HRMgreen-Berater:in ausbilden lässt, der gewinnt:
- neue Einsatzmöglichkeiten durch ein zukunftsfähiges und top aktuelles Beratungs-Know how
- neue Kund:innen für ökologische und sonstige Beratungsthemen
HRMgreen Cooperations
Green Company Transformationen werden auf die strategische Agenden aller Unternehmen kommen. Und umso mehr Menschen, HR Organisationen und Lösungspartner dabei sind, desto mehr Schwung kommt auf. Neue Ideen, neue Konzepte, neue Technik, frische Erfahrungen und noch überzeugendere Argumente für das Mitmachen und dabei sein werden entstehen.
Werden und bleiben Sie Teil einer Community von Menschen, die sich nicht damit abfinden wollen, dass wir einen „Planet B“ brauchen werden. Wir bieten Ihnen Einsatzmöglichkeiten für Ihre Produkte, Dienstleistungen und Ihre Leidenschaft. Wir halten Sie auf dem Laufenden, laden Sie zu spannenden Events ein, bringen Sie zusammen zum Netzwerken mit Gleichgesinnten und potentiellen Kund:innen.
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Über uns – Das HRMgreen Team
HRMgreen wurde gegründet von 3 leidenschaftlichen Streitern, die seit vielen Jahren Unternehmen bei der Gestaltung von modernem wertschöpfenden HR Management erfolgreich unterstützt haben. Unser Antrieb ist es, die HR Organisationen in den Driver Seat von Green Company Transformationen zu setzen, um die größte Herausforderung der Menschheit aktiv mit zu gestalten.
Arne Prieß
- Geschäftsführer der HRMgreen GmbH und HR CONTRAST GmbH
- Initiator des HR FITNESS CLUBs
- erfahrener Senior Management Consultant, Projekt Manager
- Trainer (für HR-, Leadership- und Methodik-Skills wie z.B. Projektmanagement, Digital Overload Management), Moderator, (Karriere-) Coach, Speaker
- Autor und Herausgeber der Fachbuch-Reihe „Exzellenz im Management“
Tjalf Nienaber
- 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
- Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker
- Blogger und Buchautor
Andreas Prager
- Partner von HRMgreen GmbH und clipr GmbH
- Experte für digitales B2B-Marketing und die Entwicklung digitaler Formate
- Financial Controller und Master of Business Economics