Moderiertes HRMgreen-Selbst-Audit

HRMgreen ist Ihr Partner auf dem Weg zum „Green House of Choice“ mit ökologischem Personalmanagement. Unsere Vision lautet: „Ökologisch nachhaltiges Personalmanagement in jedem Unternehmen für eine Green New Work mit dem „Green House of Choice“!

Gerne unterstützen wir Sie auf Ihrem Weg mit der von Ihnen angefragten Unterstützung:

Moderiertes HRMgreen-Selbst-Audit

1. Unser Auftrag:

Wir moderieren Sie auf Basis des von uns entwickelten Audit-Verfahrens bei einer eigenverantwortlichen Startanalyse. Dazu nutzen wir unser HRMgreen-Audit-Tool, mit dem wir sie entlang der von uns entwickelten Green House of Choice-Struktur mit Leitfragen durch die vielfältigen Möglichkeiten ökologisch wirksamen Personalmanagements führen. Gemeinsam sammeln wir bereits betriebene Maßnahmen ein und entdecken potentiell weitere Themenfelder des ökologischen Handelns.

Mit unserer „4 x 4-Formel“ (4 Ausbaustufen x 4 Level) schätzen wir gemeinsam in den verschiedenen Themenfelder des Green House of Choice ein, wo sie aktuell stehen. Mittels unseres Audit-Tools dokumentieren wir ihre Antworten und Nachweis-Quellen. Im Nachgang nehmen wir Feinschliff bei den Einschätzungen vor und erarbeiten einen Ergebnisbericht inkl. unserer Empfehlungen für sinnvolle nächste HRMgreen-Maßnahmen, um zu einer ersten erfolgreichen Zertifizierung zu gelangen.

2. Dauer:

• Moderiertes Selbst-Audit: ca. 0,5 Tage in einer online-Session
• Nachbereitung: ca. 0,25 Tage durch unseren HRMgreen-Berater

3. Ergebnis:

Auditbericht inkl. Einschätzung nach der 4 x 4-Formel und Empfehlungen für die nächsten Schritte auf dem Weg zum Green House of Choice, übergeben in einem Abschlussgespräch

4. Nutzen und sinnvolle nächste Schritte:

• Sollten die Einschätzungen zum aktuellen ökologischen Personalmanagement bereits für eine erste Zertifizierung ausreichen, kann unser Berater Ihr Audit-Ergebnis zur Zertifizierung einreichen. Diese erfolgt durch HRMgreen nach Prüfung der glaubhaft nachgewiesenen bestehenden Maßnahmen und Konzepte sowie Ihrer erfolgten Beauftragung (Angebot wird Ihnen auf Wunsch direkt zugesandt).
• Die bereits festgestellten ökologisch wirksamen HR Prozesse und Konzepte und sonstigen Beiträge von HR auf dem Weg zur Green Company und Green World können von Ihnen bewusst intern und extern (z.B. bei Kandidaten-Interviews aufgezeigt werden. Damit beweisen Sie bereits ökologisch verantwortliches Handeln und Mindset.
• Mit den Empfehlungen aus dem Audit-Bericht haben Sie eine Basis, um ein HRMgreen-Projekt aufzusetzen, bei dem Sie bei Bedarf auf unsere Projekt- und Change Management-Kompetenz sowie die Unterstützung unserer HRMgreen-Lösungsanbieter zurückgreifen können.