Individual Online Training: HRMgreen Consultant

Event Details

Ein Einzeltraining nach Maß!

• Individuell terminieren
• Intensiv im Dialog mit dem Trainer arbeiten
• Konkreten Transfer in die eigene Organisation/Bedürfnisse leisten
• Individuelle Fragestellungen besprechen

Die Teilnehmer erhalten nach der Teilnahme eine Bestätigung als “HRMgreen Consultant” und sind damit befugt, nach dem HRMgreen-Konzept Audits und Beratungsleistungen vorzunehmen sowie offizielle Zertifizierungen für Unternehmen bei HRMgreen anzufordern.

Agenda und Methodik

Die Teilnehmer:innen…

• erhalten Hintergrundinfos zum Klimawandel,
• werden detailliert in drei Bausteine des 4-stufigen HRMgreen-Konzepts für ökologisches HR Management eingeführt und erfahren, mit
• welchen Maßnahmen man die 3 Stufen HR intern, HR Konzepte und HRMgreen World ausbauen kann,
• lernen die Effekte auf die Arbeitgeberattraktivität im Rahmen des Employer Brandings zu nutzen,
• werden in den HRMgreen-Audit-Prozess eingeführt und
• erfahren, wie man das Management für Maßnahmen im Rahmen des HRMgreen-Vorgehens gewinnt.
• erhalten eine Ausgabe des Buches “Green Company Transformation” von Arne Prieß

Hinweis

Aufbauend auf dieses Modul (HRMgreen Consultant) können Sie das Aufbau-Modul buchen: HRMgreen Manager (zum HRMgreen Manager Training). Mit diesem erhalten Sie auch die Befähigung für HRMgreen Projekt- und Change Management sowie die Befugnis zertifizierungsfähige Audits in Unternehmen vorzunehmen.

Freuen Sie sich auf folgende Agenda:

Themen Baustein 1:

• Der Klimawandel und seine Folgen
• Sustanability – Ökologisches Handeln im Rahmen der Nachhaltigkeit
• Digitalisierung und Klimaschutz im Schulterschluss
• HRMgreen im Employer Branding: The Green House of Choice
• HRMgreen-Ausbaustufen und -Level
• Der Weg zur HRMgreen-Zertifizierung
• HRMgreen intern: Was HR selbst alles grüner tun könnte, um als Vorbild voran zu gehen,
• interne HRMgreen-Rollen und Prozesse

Themen Baustein 2:

• HRMgreen Concepts: HR Konzepte und Prozesse mit Einfluss auf Ressourcen-sparende Verhaltensweisen der Mitarbeiter:innen, Kandidaten:innen und Partner:innen
• HRMgreen World: Initiativen außerhalb des Unternehmens für Umwelt- und Klimaschutz, Partnerschaften mit NGO´s, Spenden, regionale Engagements etc.
• Die Why-Story: wie man das Management überzeugt