WEB-PRO: HRMgreen – auf dem Weg zum „Green House of Choice“

Eines der größten Herausforderung der Menschheit ist der Klimawandel, welcher weiter erbarmungslos voranschreitet. Der Umgang mit den an unserem Planeten verursachten Folgen werden uns alle noch viel schlimmer treffen als das Corona-Virus. 2021 muss diese größte Challenge der Menschheit unsere volle Aufmerksamkeit erhalten. Deshalb lassen Sie uns gemeinsam neben den weiter notwendigen Maßnahmen gegen Covid 19 mutig den Klimaschutz auf Platz 1 unserer Agenda setzen.

„Es gibt keinen Planet B!“ Mit dieser Botschaft der Friday for Future-Bewegung weisen die jungen Generationen die Verantwortlichen aus Wirtschaft und Politik darauf hin, das endlich gegen den von Menschen gemachten Klimawandel gehandelt werden muss. Aber wer und wie soll gehandelt werden?

Unsere Antwort auf diese Fragen sind Online-Weiterbildungen, mit denen HR Organisationen sich und Ihr Unternehmen rüsten können für Ihren Beitrag zum Klimaschutz.

Erlernen Sie im kompakten Webinar-Programm (WebPro) die notwendigen Kompetenzen für das zukünftig ökologische Personalmanagement.

Eingesetzte Technik

Für das Webinar setzen wir das sehr stabile System Zoom (oder GoToWebinar) ein. Vorteile der eingesetzten Technik:

• Teilnahme an Ihrem PC, Laptop, Tablet oder Smartphone möglich
• Zusätzlich telefonische Einwahl möglich

Agenda

9:00 Uhr: Modul 1 Begrüßung und Einführung

Arne Prieß und Tjalf Nienaber, HRMgreen GmbH

9:15 Uhr: KEYNOTE: Der Klimawandel – die größte Herausforderung der Menschheit

1. Zahlung – Daten – Fakten: Klimawandel ist eine Tatsache
2. Wieviel Zeit bleibt uns, um unseren Planeten zu retten
3. NGO’s und Politik brauchen Unternehmen, die mitmachen können und wollen

9:45 Uhr: HRMgreen – „Green House of Choice“ – Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement – (Hypo-)Thesen und Antworten

1. Nachhaltigkeit als Mega-Trend und Verpflichtung für verantwortlich agierende Unternehmen
2. Argumentationsketten für HRMgreen, die Top-Management-Entscheider überzeugen
3. Das HRMgreen-Projekt als strategiche Management-Initiative platzieren
4. Grundkonzept von HRMgreen: das Green House of Choice
5. Ausbaustufen der HRMgreen-Maßnahmen
6. HR als Partner und Player auf dem Weg zur Green Company: Rollen und Partnerschaften
7. Der Weg zur Zertifizierung – moderiertes Selbstaudit im Driverseat, die Initiative ergrreifen und behalten
8. Ausbildungen zum HRMgreen-Experten (intern oder Berater)
9. Q&A

10:45 Uhr: Bio-Break

11:00 Uhr: HR Digitalisierung als Motor für HRMgreen

1. HR Digitalisierung als HRMgreen-Motor – Möglichkeiten und Grenzen entlang des Green House of Choice
2. Der HR Digitalisierungs-Businessplan: Wirtschaftlichkeitspotentiale der HRMgreen-Digitalisierung in Zahlen
3. Q&A

11:30 Uhr: HRMgreen als frischer Wind im Employer Branding – Wettbewerbsvorteil beim „War for green thinking Talents“!

1. Warum green für das Employer Branding wichtig ist und Menschen anspricht
2. Green als Generationsfrage oder aktueller Zeitgeist aller Generationen?
3. „Green House of Choice“-Zertifikat als Ergänzung zu sonstigen Arbeitgeber-Zertifizierungen
4. Die HRMgreen-Zertifizierung als Nachweis grüner Nachhaltigkeit im Employer Branding nutzen
5. Effekte auf das Recruiting und die Mitarbeiterbindung
6. Q&A

12:00 Uhr: Abschluss & Ausblick

Arne Prieß und Tjalf Nienaber, HRMgreen GmbH